Výpověď pro nadbytečnost
Podáním výpovědi pro nadbytečnost končí zaměstnanci pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, který trvá nejméně dva měsíce. Zaměstnanec má také nárok na to, aby mu...
Výpověď ve zkušební době
V pracovní smlouvě, kterou mezi sebou uzavřeli zaměstnavatel se zaměstnancem, obvykle najdete usnesení o tzv. zkušební době. Během této doby, která standardně trvá tři měsíce,...
Ukončení dohody o provedení práce
Jak předčasně ukončit dohodu o provedení práce? Ukončení této dohody je poměrně složité, neboť se o ní v zákoníku práce mluví pouze ve třech paragrafech...
Zkrácený pracovní úvazek
Nejvyšší přípustný rozsah týdenní pracovní doby na plný úvazek zákoník práce stanovuje na čtyřicet hodin. Vedle toho však existuje i kratší pracovní doba, která...
Pružná pracovní doba
Pružnou pracovní dobu, kterou lze označit za jeden z firemních benefitů, nabízí svým zaměstnancům stále více českých společností. Hlavní podstatou pružné pracovní doby, pro niž...
Vedlejší pracovní poměr
V případě, že máte práci na plný úvazek a k tomu si chcete bokem ještě přivydělat, je tento váš přivýdělek, na nějž máte rovněž uzavřenou smlouvu,...
Ukončení pracovního poměru dohodou
zaměstnavatel se zaměstnancem. Tento dvoustranný úkon musí mít písemnou formu. Jeho součástí musí být datum ukončení pracovního poměru, měl by obsahovat i důvod ukončení...
Výpověď z pracovního poměru
Podáním výpovědi může rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. V obou případech má zaměstnanec nárok minimálně na dvouměsíční výpovědní lhůtu. Zaměstnanec má nárok na...
Co musí obsahovat pracovní smlouva: Veškeré náležitosti
Pracovní smlouva, kterou mezi sebou uzavírají zaměstnavatel se zaměstnancem, musí obsahovat několik podstatných údajů. K povinným údajům patří zejména druh práce, místo výkonu práce a...
Dohoda o změně pracovní smlouvy
Obsah pracovní smlouvy, jejíž platnost podpisem stvrdili zaměstnanec a zaměstnavatel, lze pozměnit. Pokud mají o změnu zájem obě strany, mohou mezi sebou písemně uzavřít...